富士康流水线上的工人们越来越年轻了，大部分是个性张扬的90后，这让与年轻人有着极大年龄鸿沟的郭台铭在管理上犯了难。
为了留住这一代年轻人，郭台铭丢掉那些传统管理方式，开始拥抱变化，为90后员工创造他们喜欢的生活。
如今大概没有年轻人是不知道《英雄联盟》这款游戏的，富士康的90后员工更是《英雄联盟》的忠实拥趸。工作一天后他们最喜欢的休闲活动就是去网吧，召唤朋友上线打《英雄联盟》，我配合你Gank，你辅助我拿龙，你做好视野，我放心拆塔，几局下来放松心情不说，还跟远在异地的朋友叙了个旧。
对年轻人之间的这股风潮，中层管理者最开始最开始是插不上话的，听这些孩子们聚在一起讲电竞赛事，就仿佛听天书一样云山雾罩，但当管理者们了解了《英雄联盟》，新世界的门一下子就被打开了。
去年，富士康联合腾讯游戏举办了一场相当正规的《英雄联盟》电竞比赛，从全国120万员工中层层角逐冠军队伍，这让整个富士康都沸腾了。
从比赛初期开始，不少90后年轻员工组团报名。为了练习团队打法，5人一组的小团队必须克服倒班制的流水线工作，只要有时间他们就两个人打“双排”，五个人都有时间才能组团配合练习。最后富士康深圳园区的GOD战队摘得了冠军，他们说比赛从夏天打到冬天，为了获胜一共战胜了20多支队伍。
在富士康的安排下，比赛的决赛场地也同专业的大型电竞比赛无二，场馆可容纳2000人，不仅有热舞与COSER的表演，对战双方也要穿上像职业战队那样的队服，激烈的赛事通过大屏幕同步投放，每一次绝妙操作都能引来台下观众的欢呼和尖叫。
面对如此热烈的场面，富士康的朱女士都感到非常意外，以往公司举办的篮球赛、足球赛，参与者寥寥，现场观众更是稀稀拉拉，像《英雄联盟》这样高人气的，还真是少见。她也重新审视起这些90后游戏爱好者，不再片面地称呼他们“网瘾少年”。
