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    新兴行业呼唤新型人才
    
    然而，面对“内容为王”的文化产业，大部分的动漫企业仍然面临着原创能力弱、优秀动漫人才严重匮乏等无法回避的问题，因而不得不将主要精力放在“来料加工”上。某知名漫画刊物的主编告诉记者，兼通艺术与技术的复合型动漫人才不足，使我国的动漫产业原创能力不足，发展受到严重制约。目前全国动漫从业者不到1万人，只及韩国的1/3，因此中国动漫人才的需求正处于严重紧缺状态。在一个行业里，从业人员紧缺度最直接的表现就是他们的社会地位和收入水平。动漫设计作为新兴的创意工作，专业人才社会地位相对较高，薪资水平也普遍高于传统行业，比如，MAYA制作人员月薪一般在5000元左右，中高级3D动画师月薪则在6000以上。然而，就在这种高薪水高待遇的“诱惑”下，即使是在产业发展相对成熟的深圳，许多动漫企业仍然招不到合适的人才。
    
    企业自主开发产品所占比例不大，依赖代工生存；整合力度不够，产业链有待完善；处于产业链上游的民间原创力量（如剧本、漫画）没有被动画企业关注并利用。这三个问题被认为是目前本土动漫企业走出困境的最大障碍，优秀的创作及运营人才将成为推动本土动漫的重要力量。
    
    一个产业的人才培养模式无外乎企业自主培养、院校培养、培训机构培养这三种形式。动漫人才的主要来源也是这三种。目前，大部分动漫从业人员都是从动漫“发烧友”成长起来的，他们进入动漫企业后，虽然不乏一些小的商业项目的运作经验，但是由于没有真正接受过系统的动漫职业教育指导和先进理念的熏陶，仍然不能很快地为企业创造价值，需要企业进一步培养，因此这种培养模式成本高、门槛也不低，不是动漫人才成长的最佳途径。另一种是院校“科班”培养，目前国内有大大小小400多家院校开设了动漫及相关专业，看上去颇有星火燎原之势，但大多着眼于理论层面，培养方向多为理论型人才，极少有实践人才，培养周期长，并且因为动漫行业技术要求高、专业人员少，因此，院校的教育投入大、软件的更新速度跟不上发展、师资力量对新技术的掌握相对较少。这些都导致了现有学历教育不能完全满足市场需求。在这种情况下，动漫人才的培养重任便落在了社会职业培训机构肩上，职业培训重操作技能、培养周期短、技能掌握快等特点成为中国动漫人才成长最为理想的“摇篮”。不过，目前在职业培训市场上存在近功近利、盲目跟风、一哄而上的现象，因此选择有实力有规模的，培训中心覆盖全国的大型培训机构是动漫人才成功与否的关键因素。
    
    选择职业教育，迈向朝阳行业
    
    由于市场对动漫人才的需求旺盛，使不少人对这个产业心生艳羡，谋求入行的捷径，而传统的高等教育学习时间长，门槛相对较高，职业教育因此走入了人们的视野。据了解，目前各大城市的动漫培训机构就有上百家，教学理念、管理水平也是参差不齐。
    
    “目前的动漫企业最需要的是熟练掌握先进动漫开发和制作技术，知识面宽，并且要具备较高素质，能适应团队项目合作的人才，过去那种单纯围绕理论做文章的人才培养思路已经过时了。”一位动漫教育专家对记者如是说。
    
    对此，业内专家纷纷表示，动漫培训市场虽然热了好几年，但真正成体系成规模的培训机构几乎没有，更没有自主研发的、具有前瞻性的，并且适合中国年轻人学习的教材体系。而国内知名的数字娱乐职业教育机构——汇众益智动漫学院的推出首先从课程体系上就迈出了一大步，填补了这一项市场空白，为更多动漫设计爱好者提供了零门槛进入朝阳行业的“通行证”。
    

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