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当当网男员工变性以旷工被解雇

当当网男员工变性以旷工被解雇
2020-07-03 23:27:27 凤凰网

    今年1月,中国裁判文书网公布了一起当当网员工变性后遭解雇案,该案已二审宣判,或是国内互联网首例,因此对行业企业有参考意义。

    2015年4月13日,高某某入职当当网,担任技术部产品总监,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。

    当当网男员工变性以旷工被解雇

    当当网男员工变性以旷工被解雇

    2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术。

    易性症是指从心理上否定自己的性别,高某某在经历内心挣扎以后,于2018年6月末向主管领导申请病假,而后住院手术,根据医院康复建议,高某某请假休养时间共计2月有余,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。

    同年9月初,当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书,高某某申请仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

    当当网公司不服,到法院起诉,提交了相关证据,还表示,高某某所患疾病为易性症,当当公司的其他员工也表示无法与高某某一起工作。

    这场看似简单的劳动争议法律诉讼,却因被告人患有“易性症”显得并不平常。高某某称,当当公司将他和“精神病人”、“无法与其一起工作”、“自行配备保安”、“如厕问题”等词语放在一起,据此主张受到了公司的就业歧视。

    法院一审判决,当当公司属违法解除劳动合同,应继续履行高某某的劳动合同,二审判决双方继续履行劳动合同。

    同时,法院称,高某某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

    事件详情梳理:

    2018年4月16日,高某某被诊断为易性症,6月27日,高某某通过微信向主管领导李某请病假,并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术,27日起未再出勤。

    2018年7月17日,高某某告知主管李某将要出院,出院后只能在家里修养,因此申请在家办公。李某让其好好休养,能工作时通知自己。

    当当网男员工变性以旷工被解雇

    2018年7月19日,高某某出院,出院记录中记载“出院医嘱:建议休息一个月”。同日,第二军医大学附属长征医院出具病情证明单,建议术后全休贰月。

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