三七互娱签署联合国《赋权予女性原则》 持续推进职场性别平等

为进一步推动实现职场性别平等，创造更加多元、包容的工作环境，为女性员工提供优质的职业发展平台，近日，综合型文创上市企业三七互娱签署联合国“赋权予女性原则”（Women’s Empowerment Principals，以下简称WEPs）《CEO支持声明》。

据了解，WEPs是企业推动性别平等的联合国准则，是企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等的行动倡议，由联合国妇女署与联合国全球契约于2010年共同发起，其提出建立高层次的企业领导机制来促进性别平等，尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工，保障所有男女员工的健康、安全和福祉，加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展等7条原则，指导企业如何从内外部制定社会责任策略以推动性别平等。

迄今为止，全球范围内已有3000+企业签署声明并作出承诺，其中包括联合利华、宝洁、Dior、LVMH、欧莱雅等国际知名品牌。

在三七互娱看来，性别平等不是一句口号，作为一家负责任的上市企业，企业将持续关注女性员工的成长和发展，重视实现女性人才价值和推动其职业成长，为女性提供更为平等和友好的环境和平台，以持续不断的实际行动践行承诺。

近年来，三七互娱在女性员工权益保护方面已有诸多措施，包括坚持平等雇佣、建设完善女性员工领导力支持体系、悉心关怀女性职工工作和生活等。

保障女性员工各项权益完善福利公平激励

“我们会通过定期举办培训、分享交流等形式，来促进女性员工职场发展。此外，我们设置了‘女神假’、‘儿童节奶爸奶妈假’等特色假期，让员工有更多时间陪伴家人。在办公大楼里，我们也特别开辟了母婴室，配置‘休息区’、‘哺乳区’等，满足新妈妈们的使用需求。”三七互娱相关负责人介绍称，“一直以来，公司都秉持公正公开的原则，以岗位需求和规划为基准，为不同性别、年龄、民族的员工提供平等的就业和晋升机会。”

据统计，截至2019年底，三七互娱共有员工2818人，女性员工人数943人，占比33.46%。这些员工中，主管及以上管理岗的女性员工占比为27.16%，其中一级部门总监女性员工占比31.25%，业务总监与经理级女性员工占比27.62%。

对于三七互娱来说，人才是企业的宝贵财富，员工是企业最宝贵的资源，企业始终坚持“招聪明的人，给最大的空间，让优秀人才脱颖而出”的人才理念，积极保障员工权益，为员工打造具有竞争力的薪资福利体系和职业发展机会与平台，公平公正选人用人、创新人才激励机制，念好“人才经”，为企业加速高质量发展凝聚智慧力量，注入强大动能。

重视人才价值实现关注女性员工成长发展

未来，三七互娱将以WEPs为指导，在企业内部积极宣贯，充分保护女性职工权益，营造尊重女性的氛围，以文化影响力推动职场性别平等，从而更好地发挥女性潜能。

企业还将充分发挥社会影响力，推动上下游及同行企业加入“赋权予女性原则”行列，致力于让性别平等和多元化企业政策发挥更大影响力。

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