微软关闭DEI部门引发争议，负责人公开抨击公司决策

近日，据外媒IGN报道，微软以“不断变化的业务需求”为由，决定关闭其多元平等包容（DEI）部门。此举引发了该部门负责人的强烈不满，并在内部邮件中对公司进行了公开抨击。

微软在2024年7月1日宣布关闭DEI部门，该部门负责人对此表示强烈不满。他在内部邮件中指出，不仅仅是微软，许多公司的DEI部门都面临同样的困境。他表示：“这不仅仅是微软一家公司在这样做，许多公司也在削减DEI项目。自2020年乔治·弗洛伊德遇害后，许多公司承诺的3-5年多元化计划正在被重新评估。”

在邮件中，该负责人高度评价了微软DEI部门在任职期间所取得的成就。他写道：“我们的团队完成了看似不可能完成的任务，帮助公司实现了多元化和包容性的目标。”他还称赞了团队中“才华横溢、道德高尚的战略家”，并指责微软高层在其任职期间“对他们进行了调查，并证实了存在的歧视、骚扰和恶意行为”。

针对这一事件，微软发言人发表声明称：“我们对DEI的承诺没有改变。我们对多元化和包容性的关注是坚定不移的，我们将继续优先考虑问责制，并坚持推进这项工作。”然而，外界对于微软及其他科技公司在多元化方面的承诺和实际进展仍存质疑。

2020年，微软曾承诺到2025年将公司黑人领导人数增加一倍。然而，几年过去，微软在实现这一目标方面的进展并不明确。不仅是微软，谷歌和Meta等科技公司也开始大幅削减在2020年启动的DEI计划，这引发了广泛的关注和讨论。

微软关闭DEI部门的决定反映了当前企业在多元化和包容性方面面临的挑战。在全球范围内，多元化和包容性依然是一个重要且敏感的话题。如何在不断变化的商业环境中平衡业务需求和社会责任，将是企业需要长期思考和解决的问题。

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